劳务派遣

用人单位根据需要，向劳务机构提出所用人员条件和薪资待遇，劳务机构通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同，派往用人单位工作，并提供日常管理、绩效考核、人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式，属于现代人力资源外包服务。

一、降低用工成本：
通过劳务服务，为用人单位省去在日常招聘、公共培训、劳动争议处理、档案管理、社保办理、员工日常管理等方面投入的大量人力、物力和财力，为用工单位实现“用人不养人，用人不管人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。

二、有效化解用工风险：
用工单位可避免与派遣人员之间直接发生劳动争议。专业的派遣公司经过长期的人力资源管理实务，在各类劳动法律文书的撰写、劳动关系纠纷和争议的处理工作中积累了丰富的经验和大量的技巧，能够为用工单位、员工提供合理有效的建议和解决办法。

三、满足用工需求：
通过派遣服务，协助用人单位解决因用人编制的限制或季节性生产浪涌带来的用工困难，充分满足用人单位的个性化用工需求。